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      构建标准 对标提升 加强技能人才队伍建设
      公司组织开展技能大师工作室交流学习活动
      时间:2020-12-08    来源:总部    作者:刘媛媛 字号:

      为进一步推动企业高技能人才队伍建设,1130日—121日,公司组织14家成员企业赴哈尔滨开展技能大师工作室交流学习活动。

      本次交流学习活动由东安动力承办,分标准宣贯、经验分享、交流研讨三个阶段。宣贯会上,中国长安人力资源部宣贯了技能大师工作室建设及运行标准,详细解读了《中国长安技能大师工作室建设与运行标准(试行)》的背景、要求及规定,要求进一步加强和规范企业技能大师工作室建设及管理水平,确保工作室建设项目顺利推进、运行管理有序、人才培养效益凸显。

      活动期间,东安动力、云南西仪代表分享了技能大师工作室实践成果,与会代表实地考察了东安动力“苗秀技能大师工作室”、“高晓东技能大师工作室”、“吴军技能大师工作室”和东安汽发“曹国相高技能人才(劳模)创新工作室”,对标学习,取长补短,共促提升。

      座谈会上,各企业代表就技能大师工作室建设及运行情况进行了研讨,交流了实践做法,讨论了存在的问题和不足,找准了目标差距,明确了奋斗方向。

      人力资源部就下一步技能大师工作室建设提出要求:一是不忘初心。牢记成立技能大师工作室的初衷,以创造价值为宗旨,充分发挥技能大师工作室在带徒传技、科研攻关、问题解决、效率提升等方面的作用,助推企业高质量发展。二是敢于担当。技能大师工作室带头人要充分发挥团队领头人的作用,做好团队管理,激发团队力量,充分发挥团队中每个成员的作用,创造更大价值。三是对标提升。各企业要积极开展交流学习,查找差距、取长补短,不断提升本单位技能大师工作室管理水平,争创国家级技能大师工作室。四是加强管理。各企业要给予技能大师工作室大力支持,定目标、给任务、压担子、强激励、硬约束,不断提升技能人才队伍水平。五是持续完善。持续迭代技能大师工作室建设与运行标准,开展企业运行效果评估,加强企业间交流学习,加大资金支持力度,大力宏扬工匠精神、劳模精神,不断加强技能人才队伍建设,为“十四五”开局起步提供强有力的智力支撑和人才保障。

      本次交流活动共有来自成员企业技能带头人、技能大师工作室负责人、技能人才队伍建设工作负责人40余人参加。

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